Штом биде поведена постапката за заштита од вознемирување на работното место, равотодавачот е должен веднаш, а најдоцна во рок од 8 дена од денот на приемот на барањето за заштита од вознемирување да предложи на страните посредување како начин на разрешување на спорот и да им предложи да изберат лице од листата на посредници (чл. 22) кои се избираат од редот на вработените кај работодавачот и тие се должни да постапуваат независно и непристрасно (чл. 12).
„Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“
од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски
(2015)