Имено, работникот може да отсуствува од работа без надомест на плата и придонеси од плата во случаите и под условите утврдени со колективен договор – но, најдолго три месеца во текот на календарската година.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Во чл. 75 ст. 1 се прави промена и се додава уште еден основ според кој мирува правото на исплатата на паричен надоместок на невработеното лице, додека невработеното лице привремено престојува надвор од Република Македонија до 12 месеци, а претходно писмено ја 56 известило АВРМ.
„Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“
од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски
(2015)
За време на неплатеното отсуство на работникот му мируваат правата и обврските од работниот однос (чл. 147, ЗРО). 4. Главната расправа е јавна.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)