Имајќи ја предвид оваа владина одлука, НУЦК – Битола, во текот на мај 2006, на Митревски најпрво му доставува решение за престанок на работниот однос во установата и му наложува истиот да го продолжи кај закупувачот.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Случајот на Митревски јасно илустрира како една владина одлука може погубно да делува по работните места на повеќе работници, кои се засегнати со истата.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Во одлуката, меѓудругото, е предвидена и обврската закупецот да преземе 15 работници кои претходно работеле во кафеаната (меѓу кои е и Митревски), без распишување на јавен оглас.5
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Исто така, децидно нагласува дека ако тоа не се случи, тој повторно ќе покрене работен спорно, овој пат, за исплата на плати и придонеси од плати. ***
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)