Едукацијата ќе се смета за спроведена доколку во закажаниот термин на неа не се јави работодавачот кај кој била утврдена неправилност.
„Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“
од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски
(2015)
59 Со измените од 1997 не дојде до промена на овие случаи, но периодот од 90 дена забрана за работа од денот на врачување на решението беше преиначен во „период до отстранување на утврдените неправилности и недостатоци“.
„Обезвреднување на трудот“
од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев
(2010)