Со оваа официјално издадена потврда, оштетениот работник повторно се обраќа до финансискиот сектор на фирмата и бара исплата на платите по мирен пат, за да не оди работата на суд.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Во установите, со оглед на сложеноста и обемот на работите во функција на извршувањето на санкциите, се организираат секто- ри за ресоцијализација, обезбедување, стопанско-инструкторски, здравствен и извршно-управен и финансиски сектор (чл. 27, ст.1 од ЗИС).
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Една недела подоцна, кон крајот на мај 2009, раководителот на сметководство – преку телефонски повик – го 175 известува Х. Џ. дека Потврдата бр. 83496 за неисплатените плати не е готова.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
КП установи, според степенот на обезбедувањето, степенот на ограничувањето на слободата и видовите на третман 78 што се применуваат спрема осудените лица – можат да бидат: уста- нови од затворен, полуотворен и отворен вид (чл. 20, ст.1 од ЗИС).
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)