ДИГИТАЛЕН РЕЧНИК НА МАКЕДОНСКИОТ ЈАЗИК

На пример, кое важно прашање не е разрешено? праша нестрпливо Камилски.

Меѓутоа, се поставува едно мошне важно прашање.

Но, и покрај тоа, тие се најважен и основен извор за проучување на ова важно прашање од нашата историја.

Во првиот опширен извештај за Солунските атентати (од 7 мај), во врска со ова важно прашање Стег пишува: Уште е тешко да се утврдат потеклото и вистинските размери на овие настани.

За секој револуционер прашањето за држењето пред непријателскиот суд е мошне важно прашање - колку од практична уште повеќе од морална гледна точка.

Ова, од друга страна, ја покажува фрагментарноста на регула- тивата по ова важно прашање – којашто, како појава, не ретко во праксата, доведува до конфузии дури и кај правниците. 45 одлука, да бара од работодавачот истото да го отстрани.

Технолошки вишок Со носењето на законите за работни односи и нивните перманентни рогации со полно право може да се констатира дека најдрастични, 38 и, се чини, најмалициозни и систематски, скратувања на правата на работниците имаше кај оние кои, по сила на околностите, останаа „технолошки вишок“ – при што треба да се истакне дека станува збор за доста важно прашање, особено за македонски прилики.

7.  Со носењето на законите за работни односи и нивните перманентни рогации во време на транзицијата, со полно право може да се констатира дека најдрастични и, се чини, најмалициозни и систематски, скратувања на правата на работниците имаше кај оние кои, по сила на околностите, останаа „технолошки вишок“ (целиот законски назив кај овие непопуларни, колективни и масовни отпуштања од работа е отказ од деловни причини заради технолошки, економски, организациони и/или слични промени поради кои престанува потребата од вршење на определена работа) – при што треба да се истакне дека станува збор за доста важно прашање, особено за македонски прилики.

Работодавачот мора, во писмена форма, да го извести работникот за временото прераспоре- дување на работното време најмалку еден ден пред тоа, а одредбата за „забрана на работа преку полното работно време“ важи, исто така, и во случај на нееднакво распоредување или прераспоредување на работното време (чл. 123, ст.2 и ст. 6 од ЗРО).

Инспекторот на трудот, со решение, ќе го забрани вршењето на работи на работодавачот ако не го почитува, односно го крши работното време и распоредот на работното време (чл. 259, ст.1, ал.3 од ЗРО). 6.  Според ЗРО работодавачот е должен на работникот да му ги надомести и трошоците поврзани со работата.